许多刚离开校园、迈入职场的小伙伴
最近都会面临签劳动合同的问题
劳动合同是保障劳动者
实现劳动权益的重要法律形式之一
那么，签合同要注意哪些事？
@高校毕业生，快收好这篇~
注意！“猫腻”合同陷阱需警惕
在入职签订劳动合同的过程中
个别用人单位
为降低用人成本、规避用工责任
而侵犯高校毕业生合法权益
典型表现包括
仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。
劳动合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。
以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。
包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。
高校毕业生在签订劳动合同前
一定要与用人单位认真协商、慎重对待
万万不可草率签订
对于劳动合同的内容，务必仔细阅读并认真签订，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自身合法权益的有效保护。
劳动合同分几种？
劳动合同分为
固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同和
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同必备条款有哪些？
根据《劳动合同法》
劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
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